根据发起行鄞州银行“走千家、访万户、强核亮星坚持高质量发展”——2025年国民村镇银行劳动竞赛活动要求，该行结合业务实际情况，将相关任务指标融入“开门红”方案中。在洪皓辉董事长的指导下，经过前期反复讨论、充分斟酌，最终形成“优化目标、助力信心、奖罚分明”的“开门红”方案。

会上，康楚苑副行长就2025年支行（部）等级薪酬评定办法、二次分配绩效考核办法、中层管理人员薪酬考核办法进行了解读。

向明兰行长助理就贷后各环节管理及2025年风险贷款激励办法、后台客户经理考核办法进行预解读。结合该行风控流程，明确风险管理工作的方向和要求，确保支行在严控风险的情况下，积极寻找优质的贷款目标客群，助力业务高质量发展。

市场营销部、运营科技部分别对客户经理、大堂经理条线考核方案，拓展获客模式政策及2025年“开门红”方案，柜面员工、委派会计主管薪酬标准及定级管理办法进行解读。