近年来，中国人民银行晋中市中心支行紧抓总行基层党建工作联系点工作契机，积极致力于基层党组织建设，坚持将支部联动共建作为重要抓手，将特色文化建设作为重要载体，不断提升基层党组织的工作活力。

以联动共建为抓手，让组织建设内生动力更足。

一是组织联动凝聚合力。从压实党建责任入手，建立党委抓总、党委部门推动、支部落实的全链条联动机制，将督查与考核贯穿始终，切实使领导干部履行“一岗双责”、党委部门督促考核和支部书记抓党建同向发力、同频共振；从解决支部建设不平衡、内生动力不足问题入手，构建支部联建共建长效机制，推动党群与业务部门、机关科室与县支行、人民银行与金融机构之间开展党支部“上下联动和内外共建”，实现优势互补、强弱抱团、示范带动，形成全辖支部之间多点共建、工作联动的生动格局。

二是理论联学共同提高。按照“纵横互动、内外联合”思路，分层次开展联组学习和党课教育，取得了“联动、互补”的效应。在纵横互动中，机关内审科、外管科与祁县支行、榆社县支行党支部开展党史联学，把践行初心使命，助企纾困解难诠释在基层。机关党支部之间，利用“微党课”平台，探索多个支部参与的开放式党课，由离退休老党员和年轻优秀党员走到前台唱主角，资源共享，讨论交流，互动效果明显。在内外联合中，中支党委组织全辖各支部书记与扶贫村党支部开展中心组联组学习，在扶贫一线凝聚了共识，拓宽了思路。中支人事科党支部与平安银行晋中分行党支部将联学联建拓展到商业银行服务窗口，让组工干部在感受商业银行管理文化中强化严谨规范意识。辖区各县支行和部分职能科室党支部结合实际与金融机构经常性开展理论联学和实践互动，形成取长补短、共同提高的良好党建氛围。

三是活动联办增强实效。坚持将开展多元化主题党日活动作为联建共建的重要载体，采取系统内支部之间联合，系统外与金融机构、企业、农村、社区等党组织联合的形式，通过红色教育、诵读经典美文、讲述榜样故事、参加社会公益和志愿服务活动以及走基层访民情等形式多样的主题党日活动，开展党建与业务的融合实践，促进党员学习交流和党建工作沟通。比如，办公室、征信科党支部将党建触角延伸到企业，组织党员深入山西晋荞米业股份有限公司与企业共同开展党日活动，入企开展金融消费权益保护和征信管理服务并进行党建交流，使党员强党性、促履职的效果在为民服务的一线充分彰显。

以特色文化载体为平台，让基层党建活力更强。近年来，中支党委注重思想引领，积极探索“党建+文化”工作模式，有效发挥“文化党建”以文聚人、以文悦人、以文化人的功能，通过“特色文化党建”品牌的打造，为基层央行党建赋能，形成“党建引领文化，文化凝心聚力”的良好氛围，为激发党建活力、促进央行履职发挥了积极作用。

一是用好红色文化资源。充分挖掘、利用好晋中红色历史文化资源丰富的优势,以红色信仰引领思想,组织全辖广大党员深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,将党员党性教育和支部书记轮训从集中理论学习向党内政治生活全方位体验拓展，在榆次韩麟符烈士陵园、左权麻田八路军总部纪念馆、昔阳大寨纪念馆、寿阳尹灵芝烈士陵园、和顺石拐会议纪念园、祁县晋中战役纪念馆等红色基地联动开设党员教育培训“第二课堂”，引导党员干部接受红色教育，弘扬革命精神,传承红色基因,推动党员教育成果的长效化。

二是建好活泼文化阵地。充分利用现有资源，组织市、县两级行配套建起了党员活动室、党建文化宣传墙、青年驿站、图书室、健身房、书画室、职工远程电化教学室等阵地，搭建党建文化平台。注重对有特长、工作热情高的年轻党员的培养，积极引导他们当好文化服务员、民情联络员、政策宣传员。目前辖区以党员文化骨干为“领头人”，已组建形成一批以诗词朗诵、瑜伽、唱歌、乒乓球、篮球、户外骑行为主的群众性文化活动队伍，进一步增强了党组织引领和党员群众自主参与的自觉性和凝聚力。

三是塑好特色文化品牌。按照“一机构一特色，一年度一亮点，三年全部完成”的整体构建思路，构建了全辖党组织和谐文化、管理文化、服务文化、学习文化、廉政文化等多元文化共融的互促格局，使党建文化品牌在晋中辖区党建中发挥了较好示范和辐射效应。比如，聚焦学习文化，祁县支行紧抓该县争创中华诗词文化之乡的契机，组织辖区金融系统创立“昭融诗社”，在传承优秀传统文化，培养干部诗词创作、诵读兴趣上搭建了平台；昔阳县支行建起了“博文书屋”“青年驿站”，为全行干部职工的学习交流开辟了阵地、营造了氛围；太谷支行致力于廉政文化建设，在机关办公楼道里建设了廉政文化长廊，通过廉政历史人物、家规家训、领导论廉等版块内容的展示达到了“倡廉于有形，润物于无声”的效果；中支机关国库科支部引导党员爱岗敬业、用心服务，塑造了“心服务、零差错”的先锋形象，彰显了服务文化的特色；办公室、人事科等部门大力倡导精益求精、严谨规范工作作风，引导员工争做“严实型”干部，打造出了管理文化的品牌。依托这些特色文化的渗透力、影响力、凝聚力和感染力，辖区党建品质得到了有力提升。

一是党建与业务融合更加有效。通过支部之间的互动共建，使党建与业务工作得到了充分的交流和互补。尤其是党委部门与业务部门的联建，党委部门利用自身的党建优势帮助业务部门夯实了党建基础，业务部门也为党委部门抓实党建提供了实践。不仅如此，通过与金融机构的联建共建，还丰富了党建内涵，促进了党建成果向履职成果的转化。

二是党员主动融入党建，积极性更加高涨。通过支部的联建共建，切实使党建由“封闭式”逐渐走向“开放式”，既有“走出去”的实践，又有“手拉手”的互动，活泼的党建形式大大激发了党员们主动学习的兴趣和参与活动的热情。普通党员在“微党课”上唱主角，更是增强了党员的主体意识。不仅如此，通过支部间的学习交流互鉴，他们的对标对表意识更强，“比学赶帮超”氛围日趋浓厚，党员的先锋性得到了有力扩张。

三是党建引领履职效应更加凸显。特色文化品牌成为各个单位、部门聚合力、促履职的金字招牌，文化凝聚人心、团结聚力的作用持续凸显。比如，祁县支行被评为“全国文明单位”，在引领金融支持县域经济发展中站在了排头，赢得广泛的社会赞誉。太谷支行、货币信贷科的育文化强党建，抓党建促发展产生了联动效应，争创总行和分行级“先进基层党组织”的党建活力得到充分激发，进而转化为落实货币政策、推动银企对接的强大动力，成为了金融助力小微企业发展和支持“山西农谷”建设中的一道亮丽风景。

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