金融文化参讯-吉林（赵春丽 王婷婷）为加强内部管理和岗位监督，有效防范柜面业务操作风险，规范岗位操作规程，吉林长岭县农村信用合作联社开展重要岗位轮换工作。

一是提高认识。该联社严格按照上级监管部门的要求，充分认识重要岗位员工在加强内部控制和防范操作风险、道德风险中发挥的重大作用，人力资源部制定《重要岗位轮换管理办法》认真组织实施轮岗、机构之间轮换制度。二是合理安排。要部门联动，人力资源部合理安排员工流动，提升服务效率；纪律检查部加强业务监督，有效防范交流风险；运营管理部推进岗位交流和经验分享，提升全联社员工业务操作能力。三是加强落实。该联社不断加大岗位轮换制度的落实，不仅使关键岗位保持自我的约束意识，也调动了广大员工的工作积极性，进一步强化了不同岗位员工的监督力度，预防了违规违纪行为，更让工作效率与工作质量得到了很大的提升。