我给大家讲两个故事。

故事一：几年前，一位从外省来云南工作的朋友找到我，他说来云南以前，他印象中的云南都是边远、落后、野蛮这些词。而金融，则是冷冷冰冰没有温度的。可偶然读了我的散文集《那时花开花不语》后，他非常意外，在一个边远的小县城，还有一位从事金融工作的人，在孤独地坚守着文学和文化。从我的文字里，他读出了美丽的风土人情，读出了人性的光辉美好，更读出了金融人的温度情怀。他说，是我的文字，改变了他对云南对金融的看法和认识。

故事二：在前不久支行组织的职工演讲活动中，大家眼含热泪，被一个个身边的榜样事迹感动得心潮澎湃。自己的身边，有奋战在边疆抗疫前线的退伍军人；有深夜带着孩子加班的网点主任；有身患重疾依然坚守岗位的大堂经理，有几十年如一日默默无闻的柜台员工……大家被这些爱岗敬业的同事感动的同时，不由自主地升起了作为金融人的责任感、使命感和自豪感。

这，就是文化的力量，就是金融文化的力量。

一直以来，金融都蒙着一层冰冷神秘的面纱，给人铁面、冷漠和刻板的印象。而金融工作者除了繁忙的工作任务，还有各种激励制度和考核指标。

如何揭开金融的面纱，展现真实的金融？如何让疲于应付的员工充满激情？金融文化成为了关键。

什么是文化？《人世间》作者梁晓声说，文化就是“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由和为别人着想的善良。”而金融文化，则是用文化托起金融，引领人们价值观的取向。

只有把金融文化根植于职工的内心，融入企业的发展，金融才有了生命和灵魂，才能走得更宽更远。