古人曰：人体有三魂七魄，有肉身的鬼为魂，失去肉身的魂为鬼。有文化加持的个体或集体才有思想、道德、品行、情感、精神，才拥有丰满的气质和自信的魅力，才能推动社会或集体的进步与发展，其生命力才能得以绵延不绝，历久弥新。

有文化的金融才有血有肉，充满生机与活力。十多年前，民生银行深圳分行通过几年的发展，工作上了轨道，此时从外地调来一个头脑简单四肢发达的行长，他标榜“司机能当支行行长，保安能做部门经理”的极端思想，在行里大搞唯我独尊，企业文化一片空白，结果把原本欣欣向荣的发展搞得一团糟，业务一落千丈，不良资产却蒸蒸日上。后来他因私分奖金被总行勒令辞职。

新来的欧阳行长特别重视企业文化的建设，设立一级部门专门负责企业文化服务，办报，建图书室、咖啡馆、各种健身运动场地，举办员工运动会等，大力提升行里的文化氛围，关心和体恤员工，提倡人尽其才，培养员工的归属感和荣誉感，遵循企业发展规律，绝不拔苗助长，与员工一起构筑共同认同的价值观念，全行上下心往一处想，劲往一处使，很快就扭转了被动局面，为银行业务的发展打下了坚实的思想基础，使深圳分行的利润贡献率达到前所未有的高度。

如果把企业的发展仅仅限于下达各类考核指标，而不重视文化建设，就如同建设一座大厦，打好了框架而忘了添砖加瓦，纵使大厦盖得再高，也是千疮百孔，经不起风雨的考验，终将坍塌。因为，它徒有一副空壳，有了千千万万砖瓦一样齐心协力的员工的大厦才拥有灵魂，才拥有屹立千年不倒的魂魄。