系好理想信念的“扣子”，增强干事创业底气

一是以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，筑牢理想信念根基。该行围绕新时代青年所思所想，以主题教育为主线，将八种指定书目理论学习与参观西柏坡、红旗渠、谷文昌生平事迹展馆等红色教育基地紧密结合，引导青年党员以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。二是丰富活动形式，强化政治自觉。相继启动“学习二十大 青年向党说”、“学习新党章 践行新思想”、“信合新青年培训班”、“追忆入党初心 永葆党员本色”政治生日主题活动、“清廉 合规”演讲比赛、农信“大挎包”精神宣传教育等系列活动，引导青年党员由被动听变为主动讲，由一人讲变为大家讲，加强对党史、农商文化系统学习，做到知行合一，树牢干事创业信念。三是在开展组织生活时，将“三会一课”、主题党日赋予更多内涵，与党建共建、“双全”授信、金融服务进社区、不良贷款清收等业务工作结合，让组织生活有声有色、有滋有味，筑牢信仰之基、能力之源、素质之本。

筑牢职业生涯的“底子”，增长固本强基本领

一是构建业务条线传帮带活动。通过以老带新模式常态化开展“传帮带”机制，针对近年以来新招录员工开展业务培训、互帮互助、读书提升及全员外拓等活动，推选出年度存贷款营销先进个人、不良清收先进个人、经营工作先进个人等，同时，按条线、分专业从年度优秀柜员和技能选手中择优组建内训师团队，对青年党员以岗位胜任、能力开发为重心实施分级负责培养。二是实行青年党员“成长+”计划，制定培训计划，在开展党建、公文写作、服务礼仪、业务操作、应知应会等专题业务培训基础上，结合岗位练兵和技能比赛，引导青年党员比学赶超，练就过硬本领。三是打造激励平台。结合建党100周年主题，启动“两优一先”、先进党务工作者、业务标兵各类评比活动，充分发挥激励作用。

勇挑攻坚克难的“担子”，激发实干担当动能

一是引导青年党员扎根一线、实干为先。该行围绕整村授信、开门红、不良清收等重点工作作为培养锤炼年轻干部的“试金石”，选派青年党员干部到偏远网点、业务复杂等工作一线。其中在“全域授信 全民授信”过程中，将“青年党员突击队”和“青年先锋队”融合为“红马甲金融服务队”，以青年党员先锋岗、示范岗为载体，开展深入辖内重点市场、重点单位等客户群体进行宣传、走访、营销，在基层实践锻炼中增强党性、磨炼意志、增长才干。二是与“为群众办实事”结合，引导青年党员结合自身客户及业务情况，对各行业、各类型、各群体进行认真梳理，形成自身适用的“服务营销清单”，如新增客户清单、存量客户挖潜清单、主动营销清单、达成意向客户清单、批量营销客户清单、存量转介绍清单等，并根据不同类型客户清单制定相应营销服务计划，做到层层落实，环环相扣，增长本领。三是与“党建共建”结合，鼓励创新。引导青年党员积极参与支部党建共建，通过采取“1对1”“1对N”等方式，探索“金融+专业共享”等形式，增强党建共建活动的客户吸引力，并根据共建支部辖内党员、群众的金融服务需求，针对性推出“大棚贷”、“红枣贷”、“鱼竿贷”等10余种特色信贷产品，实现共建单位内部党员群众的深度挖潜。

搭好组织培养的“梯子”，凝聚团结奋进力量

一是注重青年党员培养。坚持党管人才原则，突出骨干培养“双导向”，在全行旗帜鲜明树立“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员”的风向标,在选人用人中突出政治标准，通过岗位轮换、后备人才选拔、管理人员任用等，把优秀人才聚集到党组织中来。2020年以来，优先发展基层一线员工和业务骨干青年党员16名。二是坚持“以员工为中心”理念，将“为员工办实事”与“五必访”“六必谈”工作紧密结合，加强员工关爱。搭准青年党员的思想“脉搏”，注重其在岗位变动时、遇到挫折思想波动、受到批评等情况时，及时谈话谈心，释疑解惑。大力实施“民生工程”，将抓好“五小建设”，与常态化开展、金融扶贫、乡村振兴、爱心助学、无偿献血、金融知识普及、文明县城创建等公益活动结合，激发青年党员正能量，增强企业归属感、认同感，真正做到以事业留人、以感情留人、以文化留人。

常照廉洁自律的“镜子”，树立合规从业正气

一是紧密结合党支部和党员监督，保障青年党员忠诚干净担当。将是否旗帜鲜明讲政治、遵守党章党规，严肃党内政治生活，遵守各项规章制度，遵守社会公德等，纳入日常监督范围，并通过签订《党风廉政建设承诺书》、培育“两项监督工作”示范单位、引导党员积极建言献策、健全信访举报投诉机制、建立党员民主监督纪实台账等措施，健全严密监督体系，引导、支持和激励青年党员更好履行监督义务。二是深化运用监督执纪“第一种形态”，结合员工行为排查、业务条线问责，以及信访、审计等渠道，对青年党员有可能存在的苗头性、倾向性问题，综合运用“提醒谈话、批评教育、限期整改、责令作出口头或书面检查等12类措施”早入手、早防范、早处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是廉政警示合规教育常态化。统筹发挥党委、纪检和条线内控合规“三线”力量，通过定期组织观看廉政警示教育片、员工异常行为排查、学习违规违纪案例、开展合规教育和家访，定期向家属发送“监管法律法规、岗位禁止性规定”等内容的“员工行为风险提示”等方式，实现学习教育经常化，为青年党员健康成长营造风清气正的良好生态环境。