金融文化参讯-吉林（姜雪）为夯实基层党建工作基础，推进全面从严治党向基层延伸，临江农商银行根据吉林省农信联社关于党建工作的要求，不断完善优化党建工作考评机制，充分发挥党建工作考核“风向标”“指挥棒”作用，以高质量党建推动高质量发展。

一是细化党建考核体系。该行制定《2023年支部基础工作暨“三级联创”量化考核实施细则》，明确基本原则、考核内容、考核方式、加分项、减分项、结果运用等考核指标，提高党建促经营指标得分为29分，要求党支部建立支部书记、党员和支部所辖员工存（贷）款三类考核台账，以“三个维度”考核“三个主体”，确保考核内容多维、考核方法多样、考核主体多元。考核结果由党群工作部按季度通报，做到党建工作与业务经营考核同进行、结果同运用，全面提升考核指标的科学性、全面性、融合性。

二是严格开展考核评价。该行采取定性与定量相结合、日常量化与综合测评相结合的方式组织开展考评。确保考核结果客观公正。将“三级联创”纳入支部书记年度述职评议考核重要内容。强化共性指标，细化个性指标，设置支部书记考核目标比党员高，党员考核目标比群众高，支部所辖群众全员考核。目前，实现零售类贷款68,290万元，较年初增长3,763万元。储蓄存款余额48.6亿元，较年初增加1.8亿元，其中，一年（含）以下定期存款较年初增长2.85个百分点。

三是强化考核结果运用。该行对党建工作按季度梳理，下发支部工作提示单，对各支部存在问题、下一步工作措施和工作重点按季度在全辖范围内通报。将“三级联创”“三先锋”创建工作考核情况作为年度评优评先的重要依据，党支部书记抓基层党建工作情况作为党支部书记工作实绩评定的重要内容。被评定为“先进党支部”的支部书记和党员给予一次性奖励，被评定为“标兵党支部”的支部书记，作为选拔后备干部优先推荐条件。通过完善细化举措，强化激励机制，确保到2023年末，临江农商银行完成标准党支部”达标率100%，“先进党支部”达标率60%，“标兵党支部”达标率30%的计划。