金融文化参讯—河北（唐晨曦）2023年4月17日上午，雄县联社“合规大讲堂”开课。联社领导班子、各部室经理、信用社主任近40人参加合规大讲堂。该联社党委书记、理事长刘健以《遵守纪律合规经营 扎实推进内控提升》为题，阐述了什么是合规、什么是合规风险，对合规风险管理的难点进行了分析；对开展内控提升提出了具体的意见，对当前面临的突问题与大家进行了探讨；并对下一步工作措施进行了部署。

合规经营是农信社树立诚信，提高经营效益的重要基础。不仅是提高经营管理水平的需要，更是对规范操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义。近年来，该联社高度重视内控合规工作，深入开展内控管理提升工程，持续提升内控合规水平，打好防范化解金融风险攻坚战，有力推进了联社高质量发展。

提高政治站位，构建党全面领导的工作格局。该联社坚持党组织在内控合规工作中把方向、管大局、保落实的作用，在工作中发挥党的政治优势、组织优势，压实党委“一把手”责任，将内控合规工作列入“一把手”工程，构建了党组织统一领导、职能部门高效协同、员工积极支持参与的内控合规工作机制。

强化教育培训，筑牢内控合规的思想堤坝。该联社牢固树立“合规从高层做起”的观念，强化思想引导，形成学习共识。党委理论中心组带头进行内控合规学习，将稳健经营、合规管理作为业务发展的主基调，贯彻落实业务的全流程，实现党建工作与业务发展同频共振、协同发展。各部室根据岗位职责，制定培训计划，确定培训主题，每月至少进行一个主题培训，做到有计划、有步骤地开展培训教育。培训内容既有各项规章制度，也涵盖法律法规。网点利用晨会、空闲时间等自学，深入领会合规要点，不断筑牢合规操作防线。

丰富活动内容，厚植内控合规的企业文化。该联社以“内控提升工程”为契机，多措并举开展案防合规文化建设工作。通过积极有效的案防合规文化建设活动，切实营造了良好的案防合规文化生态环境，进一步强化依法合规意识，厚植广大员工主动合规理念，增强全体员工风险意识，强化党组织在经营管理和内控管理的领导核心作用，促进党建与合规管理工作深度融合。

加强员工管理，强化日常的监督检查。该联社修订了《员工异常行为排查方案》，进一步规范和加强了员工异常行为排查管理工作,及早发现、及早消除案件及风险事件隐患，细化了排查方式、排查内容，强化了对员工的日常管理监督；确定了“四项制度五个领域”作为提升制度执行力的工作重点，明确检查内容、检查频次、检查部门，同时强化部门协作，条线检查与审计检查同步开展，推动各部门密切配合，共同抓好内控提升工作落实。