金融文化参讯-吉林（关洋 于慧中）今年以来，珲春农商银行积极贯彻落实吉林省农信联社年初工作会议精神，不断增强内控合规管理意识，培育良好合规文化，推动“不敢违、不能违、不想违”合规理念入脑入心，打造良好合规文化软环境，构筑风险防控的“防火墙”，推进实施内控合规工程。

一是开展宣讲宣誓活动。该行制定了《合规宣讲活动方案》，成立了主要领导任组长和副组长的合规宣讲活动领导小组，班子成员每人组建一个宣讲小组，每年至少讲一堂合规课。组织高管、各部室经理、各支行行长及机关全体，由杨艳辉董事长领誓，开展合规履职宣誓承诺活动，并现场签订了合规承诺书。基层支行利用晨会和班后时间，相应开展合规宣誓并统一签订承诺书。全行共签订承诺书493份。

二是确定案防排查重点。该行组织召开案防会议，确定全年案件风险重点排查项目，并制定相应案防方案和排查计划。加强合规组织领导，明确工作责任。成立董事长为组长的合规检查工作领导小组，开展合规检查工作，充分发挥“三道防线”在合规风险管理中各司其职、分工协作、相互监督和制衡的作用，坚持“不全面整改不放过、不建章立制不放过、不吸取教训不放过”，杜绝此查彼犯、屡查不纠问题。

三是梳理制度防患未然。该行重新梳理各项业务制度，加强合规机制建设等基础管理工作，深入查找制度、系统、检查、监测及人员管理等方面问题，补充完善基础管理薄弱环节，理顺合规风险防控体系，扭转不良合规文化倾向，夯实合规管理基础，切实提升风险防范能力。一季度，新增《内部员工授信管理办法》等24个制度，修订《综合业务系统柜员管理办法》等82个制度。为规避风险，确保制度有效执行，对会计决算进行了全面检查、对柜面业务进行了突击检查、对电子银行业务、现金业务分别进行了专业检查，开展员工岗位轮换。一季度轮换67人，强制休假139人，对全行员工异常行为进行了排查。通过上述行动，防患于未然。