金融文化参讯-湖南（邓岚 李军)为加快推进青年成长成才，人行娄底市中支立足新时代基层央行履职需要，着力提升青年政治能力、专业能力、调研能力、综合能力，努力培养一批可堪大用、能担重任的基层央行事业接班人。

在思想淬炼中提升政治能力。为引导青年树立正确的政治观，该中支定期开展青年思想状况调查，及时分析研判青年队伍政治态度和倾向，分管行领导结合青年理论学习小组活动、党支部活动开展思想政治教育和意识形态引导。立足本地红色教育资源，组织青年拍摄微党课视频，讲述红色故事，坚定青年永远跟党走的信念。

该中支高度重视青年政治理论学习，专门出台《娄底市中支关于建立“学思·笃行”青年学习培育机制的意见》，建设青年活动室，打造“青年之家”。组织青年深入学习党的二十大精神，开展知识抢答赛、学习心得分享、新时代团青工作交流、结构化研讨等一系列学习活动，定期选派1至2名青年向中支党委汇报学习心得，为全辖青年编发党的二十大精神学习题库和学习资料8期，切实引导青年学深悟透党的二十大精神，增强政治领悟力。该中支还通过开展党员先锋示范岗评选、青年服务之星评选等活动，激励青年党员充分发挥先锋模范作用，在重点难点工作中挑大梁、担主责，在遵规守纪方面当先锋、作表率。

在业务竞赛中提升专业能力

“青年干部要全力以赴参加上级行举办的各项业务竞赛，以赛促学，以赛促训，在竞赛中大力提升自己的专业能力和水平，充分展现自己的青春风采。”该中支党委书记、行长李志扬在指导青年备赛时强调。

人行娄底市中支始终把业务竞赛作为提升青年专业能力的重要抓手，形成了党委统筹谋划、科室牵头组织、青年承担重任的竞赛机制，行领导每周在行务会上调度备赛情况，参赛组采取“个人自训+集中测试”的方式开展业务学习和技能训练，并及时在全行通报测试成绩，形成你追我赶的良好备赛氛围。

该中支充分发挥考核指挥棒作用，修订科室工作业绩考评办法，将竞赛成绩纳入科室年度考核加分事项，并将其为衡量青年业绩的重要标准之一，与部门和青年个人年度考核、评先评优相挂钩。近年来，该中支在上级行举办的各项竞赛中荣获一等奖10余个，外汇非现场检查竞赛获全国一等奖，青年成为了各科室的业务骨干。

在加压奋进中提升调研能力

“中支党委高度重视青年调研能力的培养，先后出台了一系列考核制度和奖励办法，让每一位青年承担调研任务，对成绩突出的青年，既给荣誉激励又给物质奖励，旨在调动青年积极性，营造重调研、强比拼的良好氛围。”该中支青年在一次信息调研工作座谈会上表示。

人行娄底市中支牢固树立“调研立行”的理念，把调查研究能力培养作为提升青年履职能力的重要任务来抓落实，制定了重点调研课题管理办法、信息工作管理办法、信息及调研工作考核奖励办法。对青年调研信息成果采取积分制管理，积分结果与青年的年度考核相挂钩，积分不达标的其年度考核不得评为“优秀”，每年根据积分排名评选3个先进集体和3名先进个人，并给予奖励。

该中支还专门列支经费保障调研组深入银行、企业开展数据采集、走访座谈等活动，与地方高校深入开展合作，邀请专家授课和课题评审，举办调研信息工作培训班，全面提升青年调研信息工作能力。该中支企业碳账户建设、普惠金融等多项调研曾获总行领导肯定批示。

在实践锻炼中提升综合能力

为提升青年解决实际问题的能力，人行娄底市中支围绕基层央行履职重点，不定期开展以青年为主体的读书分享会、金融数据解读会、金融业务讲堂等活动，每年有100余人次登台分享课题研究成果、解读数据分析、畅谈读书体会，全方位提升青年言语表达能力。