金融文化参讯-河南（蔡川刚）在春晚小品《坑》中，形象刻画了一位不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看的“躺平式干部”这出“官场现形记”。结局是那个半年都没填上的坑，不仅坑到了新到任的马局长，也坑掉了“躺平式干部”郝主任自己的形象和位置。由此可见，“躺平式干部”行为，贻误的是党和国家事业发展，损害的是民生福祉，伤的是百姓的心。

为官避事平生耻，重任千钧惟担当。治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发，强化党性教育强党性、动真碰硬亮红牌、激发干事创业新动力，促“躺平”干部“起而行之”，在全系统形成党员干部忠诚、干净、担当的工作局面。

党性教育强党性，远离“挂空挡”状态。坚持“强党建、严管理、转作风、求实效”工作主基调，深入开展以读红色经典、忆红色历史、扬红色传统、做红色传人为主要内容的党性教育活动，提振党员干部担当作为的精气神；通过生动鲜活的案例宣传党的二十大精神和全国两会精神，集体诵读党章、重温入党誓词、共学习近平中国特色社会主义理论、共看红色影视等，促党员干部坚定理想信念，在“红色熔炉”中锤炼党性。通过作风建设实践和学习金融改革精神，切实避免办事被“协调七八个部门”这样的问题难住。接受一份工作便对应一份责任，无论哪个岗位，都不应“挂空档”，应勇于担当，无畏授命，杜绝推诿扯皮，着力开展“化险、合规、降本”三大行动。

动真碰硬亮红牌，创新“全监督”手段。系统上下要动真碰硬，严肃执纪问责，亮红牌、发警示；强化日常监督，创新“全监督”手段，拓展监督渠道，对出现的拈轻怕重、偷奸耍滑、不思进取等各类“躺平”，早发现、早提醒、早纠正，让“躺平式干部”心中有畏。同时，结合考察、巡察、审计、督导检查等成果，定期综合研判干部队伍状况，对瞻前顾后不敢干、拈轻怕重不愿干、得过且过不想干、本领不足不会干的党员干部，或提醒谈话诫勉，或给予党政纪处分；并当年不得评先评优，扣减年度考核奖，原则上予以调整交流等，对“躺平”干部起到了震慑作用。与此同时，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。

发挥“指挥棒”效应，激发干事创业新动力。树立讲政治、重担当、凭实绩选用干部的鲜明导向，在急难险重任务中练就党员干部干事创业的“硬脊梁”“铁肩膀”；对敢担当、有作为的干部，及时提拔使用和晋升职级，有效激发党员干部干事创业的内生动力；建立健全绩效考核机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身；要讲正气，不做表面文章，不耍花拳绣腿，牢固树立“见第一必争，见红旗必扛”的争先意识，切实做到“在位善为”，敢干事、愿干事、真干事、干成事。深入践行“万人助万企”“行长进万企”活动，普惠金融进乡村，整村授信不留死角，让金融活水“飞入寻常百姓家”。