农发行合江县支行鼓励新员工参加且高分通过各类考试，坚持应考必考，尤其是农发行内部组织的财会上岗考试、信贷上岗考试、信贷新制度考试、反洗钱考试。并且该行专门针对考试内容，在下班后组织今年新入行员工互相讨论交流，专人讲授考试内容，研究其中涉及的农发行规章制度，以此来快速了解业务知识和制度规范。目前该行近年新入行员工均已顺利通过上述考试。

培养从执行抓起，发挥标杆模范作用

该行制订《合江县支行青年员工培养教育工作方案》，在教育培养对象、教育培养内容、教育培养方式等方面统筹出一体化策略，要求青年员工在每年初制定季度培养计划以及提升目标，并依次审核其可行性和合理性。依托于总行、省分行的青年员工培养机制，合江县支行还建立帮扶人与被帮扶人的一对一帮扶培训计划，制定青年员工结对帮扶表，帮扶人按月对青年员工工作日志进行批注，进而对员工每日工作中的困难进行指引，帮助员工取得重大收获。该支行通过“以老带新”“以新促老”的双向成长方式，带动老人向新人传授经验，促使新人对老人起到反向激励的作用，并且通过每月一到两次职工大会的集中交流等方式，给予员工畅所欲言的机会，形成全员共同成长、共同发展的良好氛围。

培养从细节抓起，促进人才全面发展

平台是沃土，人才是树干，有了沃土的滋养，人才才能茁壮成长。在具体落实培养计划中，农发行合江县支行对各岗位提出细化要求。把大事做细，把小事做精。会计岗位细心做好数据统计和资金核算等相关业务，并且加强与地方监管部门的联系，提升综合业务能力。今年，受上级行委托，合江县支行联合县人民银行针对“普惠金融对小微企业的影响”进行课题调研，并获得了县人民银行的肯定。办公室岗位强调人文关怀服务，注重对员工的后勤支持，对员工的教育培训。今年多次组织反洗钱宣传、反诈骗宣传、案防培训、保密培训，高效拓展了培训能力。信贷岗位着重提升业务拓展能力、综合服务能力，打造业务尖兵。今年，该支行信贷人员夜以继日地练习和琢磨，在参加上级行组织的数据治理大赛中取得了团体第二名一项、个人第一名两项的优异成绩，足以见得该行致力于将条线工作做到最精、最细。