金融文化参讯-吉林（马红龙）为全面提升工会活动工作质效，推动工会工作由“活动救济”型，向“服务支持”型转变，更好地发挥员工主力军作用，年初以来，白山江源农商银行紧紧围绕“五个注重”，积极构建“保障员工权益，促进员工成长，推动企业发展”的新型工会。

一是注重员工成长。该行开展2022年度“助力员工成长，锻造优秀团队”员工教育培训活动，制定《白山江源农商银行2022年度员工学习培训计划表》，培训内容涵盖工作上的职业技能、生活上的亲子关系建设、学习上的全员读书竞赛和读书分享活动，全面提升员工综合素质。

二是注重强化服务。该行建立工会工作小组，推动工会工作向基层延伸管理，加强小食堂、小阅览室、小活动室等“五小建设”，改善和丰富基层员工的业余文化生活，强化服务意识，完善服务功能，提升服务能力。

三是注重广泛参与。该行年初以来、先后组织开展2022年健步走、台球、电子竞技、岗位知识竞赛答题等比赛活动，使员工可以根据自身兴趣选择比赛项目，让更多的员工参与进来，增强员工参与的广泛性，提升吸引力和凝聚力。

四是注重员工关怀。该行制定《白山江源农村商业银行股份有限公司工会委员会员工慰问管理办法》，通过两节“送温暖”、慰问婚丧嫁娶和住院员工、对困难员工提供爱心救助，帮助员工解决工作和生活上的困难，让全体员工感受到温暖。