为不断优化银行队伍素质，增强责任意识，明晰责任落实，全面提升基础管理水平，近日，吉林靖宇农商行根据省联社相关要求，充分发挥吉林农信网络学苑平台有效功能，促进靖宇农商银行持续健康高质量发展，组织开展员工学习培训活动，积极加强员工队伍建设。本次活动员工参与率达到100%。

强化组织领导，明确工作职责。为促进本次知识竞赛有效开展，特成立工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责此次活动的实施、指导、考核等相关工作，工会负责此次劳动技能竞赛的协调工作。

开展线上学习，确保疫情防控。为确保疫情防控期间学习效率，靖宇农商行实施线上学习制度，通过制定学习目标与计划、利用吉林农信网络学苑平台开展线上培训与学习等方式，引导员工自觉在家学习理论知识，加强技能练习，对各类产品、金融政策、管理办法进行自我巩固学习，做到疫情防控与员工能力提升两不误。

加大奖惩力度，保证学习质量。为鼓励广大员工积极参活动，体现竞技性和激励性，靖宇农商行在省联社设定奖励的基础上，“每日答题”和“挑战答题”按照4个专业类别分别设置月度及年度冠、亚、季军，并给予相应奖励，评比内容包括竞赛活动和平台使用两个方面，通过参与率及实际效果两个维度进行评比。同时竞赛答题情况将作为年末评优选先和绩效奖励分配的重要参考依据。连续三个季度得分不足80分的单位将取消评优选先资格。