为持续深化新员工培训培养建设，有效推动新员工快速成长，近日，临江农商行通过“岗位、发展、关爱”三个融入，让新员工与人才队伍建设工作有机衔接。

聚焦岗位融入，开辟人才成长通道。临江农商行总行党委结合多年来对新员工群体的调研分析，以问卷方式，确定了10项调研内容，全方位，多角度深入了解新员工的所想、所盼，以“适岗融入”为导向，学习知识技能为主线，实现角色转化为核心，明确新员工在不同发展阶段的培训目标、培养内容和胜任要求，提供学习资源与服务支持，帮助新员工实现从“初识-我在哪里到“磨合-我要怎么做”再到“转变-如何实现卓越”的阶式成长，有效开辟新员工成长发展的通道。

聚焦发展融入，打造人才成长生态。紧紧围绕新员工在职场上最优的学习发展路径，采取“线上+线下”混合式学习，打造人才成长生态。“线上”依托网络学院平台，开展岗位知识答题竞赛，通过竞赛、比拼、推优、团建等活动，持续激发学习动力，形成对标竞争、赶超比拼的浓厚学习氛围。“线下”采取集中赋能培训，加强互动交流、场景学习、小组研讨、特色活动等形式，逐步扎实专业知识、明确未来条线规划。

聚焦关爱融入，搭建人才成长平台。家属是员工的坚强后盾，定期对新员工家属致信，及时了解新员工在单位的具体情况，实现家庭和单位共育、共提升。开展团队户外拓展训练及团队协作意识专题培训，使新员工学会如何建立同事间信任，学会有效沟通、密切配合。定期在微信群播放心理疏导视频，培育正确的婚恋观、家庭观、责任观，助力新员工融入“大家庭”，形成“喜迎二十大，奋进新时代”的良好氛围。