为掌握员工思想行为动态，及时发现解决苗头性、倾向性问题，有效防范化解员工风险，农发行四川成都市南郊支行深入开展了2022年度员工异常行为排查工作。一是强化组织领导。员工异常行为排查作为员工日常性管理工作，支行成立了行长任组长，各部门负责人为成员的员工异常行为排查工作领导小组，并安排专人统筹负责排查工作。本次排查覆盖所有员工、确保排查全覆盖、无死角。同时，为确保排查效果，支行畅通举报渠道，专门设置举报电话、举报邮箱进行公示。二是加强思想教育。组织员工重点围绕规章制度、合规文化建设、案例剖析等内容开展教育活动。组织学习了《员工异常行为管理办法》《关于部分员工酒驾醉驾问题的通报》《信贷领域违规违纪典型案例的通报》等内容，引导全行员工以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想防线。三是多措并举开展排查工作。首先每位员工对照排查内容认真进行自查，据实对《员工异常行为自查表》中的45项异常行为表现进行自查申报并签字承诺。其次，根据对员工的日常观察，检查考勤记录及每月工作完成情况；分管行领导与部门员工进行谈心谈话，了解员工的思想道德、家庭、日常生活行为、日常工作情况，及时解决苗头性、倾向性问题。最后，利用网络平台通过征信系统等公共信息平台查询相关信息，充分了解发现员工行为信息。