坚持严守选人用人标准。该联社党委认真履行党要管党、从严治党主体责任，严格执行干部选拔任用工作条例，坚持把政治标准摆在首要位置，坚持把忠诚干净担当作为必要标尺，坚持把培养优秀年轻干部作为重要战略，既看平时工作也看关键表现，既看“显绩”，也看“潜质”；既看组织评价也看群众公论。牢固树立正确用人导向，严格干部选拔工作标准和程序，切实提升干部选任工作科学化水平。截至2024年11月，本年度共有4名后备干部出库任职，，平均年龄34岁，干部队伍结构得到进一步优化。

坚持注重人才教育培养。一是年初召开年度工作会议，对各条线部门、基层网点问需、摸底、调研，了解掌握业务条线、基层网点“缺什么”，在一线调研中听真声音、找真问题。制定涵盖信贷营销、合规知识、电子银行、党建教育、公文写作等20个业务场景的年度培训计划，为全年工作起好头、开好局。二是结合在日常业务经营管理中存在的短板和亟需解决的突出问题，掌握员工教育培训需要“补什么”，分级分类分步开展专题培训，突出员工教育培训的针对性，达到“供”与“需”精准匹配。今年来，该联社累计开展各类培训43期，参训人次6715人次，有效扩大教育培训受众覆盖面。