坚定文化自信——在塑造灵魂与培育人才的过程中激发活力

文化自信的坚实基础源于山西农信悠久的历史传承，长期以来，信用合作共赢精神逐步塑造了山西农信人的独特标识和精神特质。坚定文化自信，必须在塑造灵魂和培养人才的过程中激发活力。首先要讲好农信故事、传播正面声音，展现出更贴近人民群众、值得人民群众信赖的企业形象。唯有树立高度的文化自信，才能保持坚守的定力、激发奋发的勇气、焕发创造的活力，为推动山西农信的高质量发展提供精神动力。同时，也要传承和弘扬中华优秀传统文化，让山西农信人的志气、骨气、底气得到进一步增强，焕发出强大的精神力量。

文化自信一旦确立，将成为人们内心深处的原动力，深入精神生活，孕育出高尚的伦理道德、正确的行动准则和高雅的审美情趣，并在日常行为中起到规范、约束和激励的作用，发挥出“教化”和“化人”的重要功能。这种文化内化于心、外化于行，融入精神，形成的优秀文化基因能够确保优秀传统文化的传承与发扬。因此，在新时代背景下，山西农信人必须坚守其初心。

此外，文化自信最显著的特征是其强大的渗透力，涵盖思维力、先导力、潜移力、吸引力、影响力、竞争力、创造力、和谐力、和合力、感染力等。它如同空气一般，在无形中以意识和观念深刻影响着有形的存在和现实。对此，山西农商联合银行始终致力于实践，借助文化的力量汇聚人心，坚守其创立的初衷，推动业务发展，从而巩固了其生存与发展的基础，并凝聚了金融业务的政治属性和人民属性的核心。

遵循文化信念——塑造山西农信独特文化品牌

文化，反映的是一个国家和民族的品格和精神风貌，是各项事业长盛不衰的源泉和动力。习近平总书记曾在多个场合明确坚定文化自信的重要性，强调“有文化自信的民族，才能立得住、站得稳、行得远”，为推动文化繁荣、建设文化强国指明了方向。特别是自党的十八大以来，习近平总书记坚持文化发展应以人民为中心、依靠人民、成果共享，并提出了一系列关于文化建设的新思想、新观点、新论断，促进了社会主义文化的繁荣发展。这使中国人民的前进动力更加强劲、奋斗精神更加振奋、必胜信念更加坚定，展现出更为强烈的历史自觉和主动精神，这正是信仰的力量所在。也正是因为坚守信仰，山西农信才在三晋大地上留下了坚实而深刻的印记。

数十年来，山西农商联合银行一直致力于积极推广具有悠久历史和深厚文化积淀的传统。作为在革命根据地孕育而生的红色金融机构，它承载了丰富的红色文化遗产和历史传统。在中国共产党的引领下，作为抗日革命根据地之一的长治屯留县，在面对日本侵略者的严密封锁和掠夺，为应对物资极度匮乏的严峻挑战，于1942年成立了农民合作社。随后，在1945年7月，基于该合作社的基础，成立了全省首家农村信用社—屯留县罗村信用合作社。自此，山西农商联合银行的火种被彻底点燃。

如今，经过七十九年的历史沉淀，山西农商联合银行这一品牌不仅生动地叙述了过往的岁月，也对现今及未来产生了深远的影响。信用合作的理念，自山西农信成立之初便成为其宝贵的历史与文化财富，同时亦是山西农信人的文化自信所在，而这一点，在不同历史阶段中涌现出的杰出农信工作者代表们就是最好的践行者。

郭玉堂，原罗村信用社主任，被誉为点燃山西农业信用事业星火的第一人，于1944年12月在太岳区群英大会上荣获“合作英雄”勋章；王松牢，原壶关县百尺信用社主任，在上世纪50年代被誉为“全国农信一杆旗”；王吉山，原离石县小神头信用社主任，是60年代的全国劳动模范；任嫦秀，原陵川县信用社会计，曾担任第七届全国人大代表；潘丁羌，原临猗县孙吉信用社会计，在80年代荣获全国精神文明标兵和五一劳动奖章；杨前怀，原盂县南娄信用社主任，是90年代的全国劳动模范；冯玉锁，原夏县信用社理事长，一直致力于成为联社干部职工的典范和榜样，于2010年荣获劳动模范称号，被誉为“背包银行”的新传人……这些人物均在各自的时代背景下，为农信事业的发展作出了卓越的贡献。

传承历史的最佳方式是创造新的历史篇章。在新时代背景下，“背包精神”的传承体现在各个领域和业务之中。李德亮同志在基层坚守三十余年，累计发放贷款达1.1亿元，精心经营每一笔贷款业务；刘建平同志作为“退离战将”，主动承担起依法清收的任务；华世亭同志作为“金融卫士”，35年来办理了超过3万笔业务，金额高达4.9亿元，实现了99.9%的收回率；杜晓飞同志作为营业经理，十年来处理了59万多笔业务，实现了无投诉、无差错、无案件的卓越成绩；郭栋玮同志荣获山西省金融系统工匠年度人物称号；荆诚和贾琦卉同志在全国农信机构第一届职业技能大赛中荣获全国金融“五一劳动奖章”；冯宏伟同志在2022年省直机关主题教育理论宣讲比赛和全省金融系统主题演讲比赛中荣获一等奖……他们的事迹充分展现了农信人“崇德奉献、勇于担当”“以社为荣”“干一行、钻一行、爱一行”的精神风貌。

“信用”与“合作”——构成山西农信核心价值与精神之基石

企业之基在于管理，企业之稳在于制度，企业之久在于文化。自1945年以来，山西农商联合银行凭借其深厚的文化底蕴，赢得了广大客户的信任。这种信任不仅让客户在与山西农商联合银行的合作中感受到安全感和信赖感，也使得山西农商联合银行的员工在“以行为荣”的企业文化中不断提升了自信。

发展源自信用。信用，亦即我们所言的“诚实守信”，指的是内心与外在言行的统一，恪守诚信原则，遵守承诺。儒家学派对诚信的价值推崇备至，孔子强调“民无信不立”以及“言而有信”，孟子则将“朋友有信”纳入“五伦”之中，汉代的董仲舒更是将“信”与仁、义、礼、智并列，称之为“五常”，视诚信为社会行为规范的基石。银行作为专门从事信用业务的金融机构，其金融活动构成了经济体系中的核心脉络。金融体系的构建与成长，建立在信用深化的基础之上，信用是金融体系得以存续与发展的根本。几乎所有的金融活动和金融工具，包括货币发行、银行信贷业务以及金融衍生品的创新，均与信用紧密相连。若缺乏社会信用体系的支撑，金融体系将面临重重困难，更难以谈及扩展与壮大。因此，坚守诚信原则是金融体系稳定运行和持续发展的关键所在。

力量源于共融。我国传统文化中一个显著的特点是重视和谐，即强调人与自然的和谐共生以及人际间的和睦相处。回顾往昔，众多农信前辈仅凭帆布包中的现金、放（收）款凭证、算盘、圆珠笔、复写纸等工具，便将党的农村金融政策和便民金融服务送至田间地头，传递至每一个乡村家庭。这种以信用合作为核心的服务共赢精神，已经成为农信人世世代代继承和发扬的“背包精神”。对于山西农商联合银行而言，在和谐的氛围中凝聚合作的核心力量，意味着4万多名山西农信人必须坚定树立起休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体意识，齐心协力实现山西农信的共同梦想。

共荣与责任—增强文化自信的精神根基

毫无疑问，构建一个全面而系统的企业文化体系，源于对优秀传统文化的继承与光大。若要塑造一个健全且积极向上的新时代山西农商联合银行文化体系，就必须从思想、管理、经营、传播四个维度出发，以共荣与责任为内核，强化文化自信的精神基础。

思想维度。个人应当具备良好的道德品质，而政治领导者则需具备相应的官德。在遭遇重大挑战和严峻考验时，关键的少数群体的作用显得尤为重要。无论是基层员工、中层干部还是高级管理人员，尤其是那些负责制定政策、担当领导核心的领导者，都必须将道德品质放在首位，重视道德的重要性，推崇道德行为，培养具有道德品质的人才，追求利他主义，严格规范个人行为。因此，山西农商联合银行应传承发扬文化塑人、道德育人的理念，传递农信精神、价值和力量，激发广泛的情感共鸣，使4万多名山西农信人团结在党的旗帜下，形成坚如磐石的集体力量。

管理维度。首先，从企业层面审视，企业的繁荣昌盛依赖于员工的不懈努力，员工的福祉同样与企业的兴衰紧密相连。为了使员工能够自豪地以企业为荣，企业必须成为员工的坚强后盾，确保员工能够全心全意地投入工作，无任何后顾之忧。因此，系统各级党委需坚持尊重、关怀、支持、培养和成就员工的原则，积极为员工构建广阔的职业发展平台、提供优良的工作环境以及营造和谐的精神家园，从而推动员工与企业的共同进步。其次，从客户层面来看，山西农信的发展与客户的高度认可、充分信任以及双方的合作紧密相关。山西农商联合银行应致力于提供满足客户个性化金融需求的产品，确保每位客户都能享受到便捷、专业的服务，进而推动客户的持续发展和财富的稳步增长。再次，从股东的角度审视，股东构成了农信事业发展的坚实基础。山西农商联合银行必须恪守对股东利益最大化的承诺。通过业务的扩展、内控管理的强化、成本的降低以及效率的提升等策略，持续创造卓越的业绩，以此回报股东，使其成为股东实现投资价值的优选途径。最终，在社会发展的宏观背景下，山西农信的成长与社会各界的鼎力支持息息相关，因此，回馈社会、促进经济繁荣是其义不容辞的使命。山西农信必须始终坚守以客户为核心，以员工为出发点，以股东为纽带，以社会为根本的经营理念，以实现其高品质发展。

经营维度。信用乃社会构建之根本，亦是选择、发展及维护客户关系所遵循之核心原则。以信用为根本，辅以合作共赢之目标，二者共同构筑了一个和谐统一的整体。农商银行的价值实现，体现在为客户提供服务、助力客户创业以及促进地方经济发展之中。其与客户及地方经济之间存在纯粹的共生关系，所追求之终极目标为实现地方社会效益、自身效益、股东利益、客户利益及员工个人利益之全面共赢。这就要求山西农商联合银行必须致力于与客户实现深度交融与和谐共处，共同探讨发展蓝图、推动互惠互利、规划高质量发展路径。

传播维度。山之高峻非一日之功，企业文化的广泛传播与实践，必须依靠持续而深入地阐释和不断强调，以确保全体员工真正理解、接纳并认同企业文化，使其成为日常生活中的自然习惯，进而转化为山西农信人面对各种困难和挑战时的勇气；成为抵御不良风气的坚定意志，实现高质量发展的信心，最终成为全员共同的精神支柱和信仰、自信之源。