坚持企业文化与党建引领相结合。在企业文化建设中，突出党建引领作用。一是明确党委是法人治理结构的领导核心和政治核心，把政治建设贯穿党委发挥领导作用全过程，强化了党的领导。二是充分发挥党员先锋模范作用，广泛开展“党员”主题党日活动，通过与不良贷款清收化解、存贷款业务营销、电子银行业务推广等工作结合，切实增强主题党日活动的实效性，引导广大党员立足岗位创造佳绩。三是每逢建党纪念日，组织党员以支部为单位，通过重温入党誓词、主题党日活动、参观革命圣地等方式，开展多种形式的纪念活动。

坚持企业文化与品牌形象相结合。一方面，统一形象标识。所有外部特征全部按照省联社视觉识别系统标准统一设计，彻底改变过往标识不一、形象不佳的状况。营业网点方面，以提升客户体验为目标，积极布局智慧厅堂，加快网点转型，新建网点标识、形象全部统一，营业环境高端大气。另一方面，履行社会责任。积极支援抗疫，参加慰问困难党员群众、捐资助学及各类公益捐款活动。同时，多次组织员工参加文明交通劝导活动，为争创“全国文明城市”建设作出了贡献。不仅如此，还组织志愿者小分队和义工队伍定期到敬老院慰问帮助孤寡老人。

坚持企业文化与队伍建设相结合。始终做好员工队伍建设工作，坚持为员工办实事、办好事。一是落实人文关怀。帮助员工排忧解难，解决员工就餐问题、为患重病员工争取医疗救助，定期组织员工进行健康体检等，将关爱送到员工身边。二是加强人才库建设。持续加大人才队伍的培养，相继建立后备人才库、内训师库、编辑人员库等队伍，拓宽员工发展空间，传递干事创业正能量，多渠道、多维度培养人才。三是丰富业余生活。定期组织职工运动会、摄影比赛以及羽毛球比赛等丰富多彩的文体活动，同时加强对“职工书屋”“职工之家”的建设，丰富员工业余生活，消除工作疲劳。

坚持企业文化与合规发展相结合。通过内控制度的学习引导员工树立良好合规意识和风险意识，促进员工职业道德水平的提高，规范员工行为。一方面明确员工的行为准则，包括明确鼓励和禁止的行为，提升员工综合素质，培养员工良好的职业道德；另一方面严格落实问责制，包括制定明确的岗位责任制，建立严格的问责制和认真落实问责制，保障各项工作有序进行。构建内化于心、外化于行、固化于制的合规文化机制，大力推行“合规人人有责”“合规创造价值”的合规理念。