坚持党的领导，强化基层党组织建设。该行党委将强化基层党组织建设作为党建工作首要内容，要求基层党组织人员向年轻化、专业化、能力化看齐。设立基层党支部20个，实现了网点、部室党员的全覆盖，形成了以党委为核心、党支部为枝干的管理模式和组织架构，营造了员工队伍听党指挥的良好氛围。

突出正确导向，加强意识形态建设。该行高度重视党员的意识形态建设，在党建体系搭建中将爱国爱党放在突出位置，在深学业务的同时,以党组织为依托，线下组织全体党员学党章，观看爱国主义视频，举办党建知识竞赛，重温入党誓词，利用周边红色资源实地开展红色教育；线上借助学习强国、共产党员网、党建云等学习平台，普及党的历史，宣传党的方针、路线和政策，使意识形态建设成为员工队伍最厚重的思想底色。

支农支小、深耕县域的信仰亘古不变。从信贷文化培育入手，全力打造了一支知农事、晓民情、熟悉农村金融工作、以助推“三农”发展为己任的专业信贷员队伍。目前，全辖有20个营业网点扎根乡镇，从事支农支小工作；70多名专职信贷员常年活跃在全市3区10镇6街道,足迹遍布395个行政村街。

建立志愿服务团队。以基层网点为单位组建了21个志愿服务队，全体党员、入党积极分子和普通职工共计358人在河北志愿服务网注册，打造了全员参与公益的格局。志愿服务队统一纳入党委工作条线管理，建立健全了志愿服务制度，为公益的规范化、常态化、长效化夯实了基础。

改善硬件，提升员工幸福感。坚持为员工谋幸福的文化理念，着力将有限资源向一线员工、向偏远网点倾斜，扎实推进“五小”建设，配备了小浴室、小食堂、小菜园，加强值班室的定期修葺和空调、取暖器、棉被等防寒保暖设施的添置，让坚守一线的员工吃得放心、住得舒心。建设小活动室、小阅览室，购置了活动器材、书籍和影像资料，为员工提供丰富的精神食粮，员工幸福感显著提升。

优化软件，提升员工获得感。将形式多样、内涵丰富的文体活动纳入工会全年工作重点。成立摄影、书法、乒乓球、演讲等多个兴趣小组，给予相应经费鼓励员工自主开展活动。工会积极组织开展健步行、职工趣味运动会、演讲比赛、读书会等文体活动，丰富全体干部职工业余生活，培养健康、正能量的生活方式。2022年以来，共组织各类活动8次，累计参与人数650人次，员工覆盖率达100%。

注重融合，提升员工归属感。在扎实开展“慰问困难党员”“慰问困难职工”的基础上，丰富农信系统“传帮带”精神内涵，创新推出1名党员帮带2名群众与困难党员、困难职工结对子工作机制，织密、织牢党群联系网络，随时了解困难员工、困难党员的思想、工作、生活情况，集整体之力，解决困难和问题，让员工感觉到农商银行大家庭的温暖。截至目前，该行先后开展走访退休员工100余人次，慰问困难党员5人次，慰问困难职工7人次，慰问员工生日400余人次。