金融文化参讯—河北（杜晓琳）一直以来，阜城农商银行工会认真贯彻落实省联社“1357”战略总体工作思路，牢固树立“以员工为中心”的管理理念，精心谋划抓重点，科学部署求实效，将工会工作融入业务发展大局，推动业务创新发展，不断增强员工凝聚力、获得感、幸福感。

突出党建引领，强化思想共识。一方面，加强党建与工会工作的深度融合，通过组织学习交流、主题党日等活动，引导员工深入学习党的路线方针政策，增强政治意识和大局观念。另一方面，开展形式多样的思想政治教育活动，如“党建引领聚合力”主题宣讲、红色教育基地参观等，激发员工的爱国情怀和奋斗精神。

完善配套设施，激发工作动能。始终把关心、关爱员工放在首位，牢固树立“以人为本”的管理理念，以满足员工需求为导向，切实为员工做好事、办实事、解难事，推进“五小”建设（小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园），为辖内22家基层网点员工宿舍更换床、衣柜等生活家具，同时，配备浴室、卫生间，安装热水器，着力改善基层网点员工生活条件。对基层网点员工食堂进行了改造优化，购置了电磁炉、燃气灶具、烟机等设备，为员工营造了干净、整洁、温馨的用餐环境。让员工吃得放心、住得舒心、工作顺心，切实提升员工归属感、安全感、幸福感。

落实关心关爱，增强凝聚力量。一是组织开展各类文体活动，如职工团建、健步走、读书分享会等，丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力。二是节日送福常态化，为全行职工预定生日蛋糕，“三八”妇女节之际，为全行职工送鲜花，切实让职工感受到组织的温暖。三是职工关爱精准化，通过定期开展员工健康体检活动，及时更新员工健康档案，全面了解员工健康状况，做好职业病和重大疾病预防工作，除每年正常组织全辖职工体检之外，还为职工缴纳大病医疗保险，为女职工、男职工分别缴纳特病保险。

聚焦业务发展，提升服务质效。以工作需求为导向，开展业务技能培训和各类技能竞赛活动，“因材施教”充电蓄能，补齐工作“短板”，采取“每日练习、每周测评、每月竞赛”的方式，充分利用班后时间开展业务技能练习，在微信群内上传练习视频，有针对性地强化练习，每月对员工进行一次等级评定考试和技能比赛，提升员工的业务能力和服务水平，推动业务创新和服务优化。