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金融文化与守正创新
作者:王全毅 发布时间:2022-07-28 阅读:617次


在金融企业里谈“文化”,其实是一件很好的事情。由于金融员工文化素质普遍较高,他们从小到大所受的教育都不差,大学毕业后好多都进了银行证券保险行业工作。在沿海发达地区,有些金融柜台上的一线工作人员,是当地知名大学的毕业生,甚至还有清华北大剑桥哈佛的毕业生。有了这个条件,那么你在金融企业里,可以尝试用文化管人。


中华民族是一个崇尚文化的民族,在你的金融企业里,如果想用人管人,那会气死人;制度管人那会累死人;文化管人却可以管一群人。因为你谈文化,大家觉得你很有文化,跟着你才会有奔头。总书记讲,增强文化自觉,坚定文化自信。其实就是告诉你,你讲文化,倡导文化,你才有价值引导力,才有文化凝聚力,也才有精神推动力。你才能带出想干事、能干事、干好事的队伍出来。


身边有一支有文化的队伍,你的心态会改变,思想境界会提高。文化的作用在于潜移默化,过滤喧嚣,沉淀自己的浮躁。一首小诗是一种文化,一篇散文也是一种文化。只有读书人才懂风花雪月的诗情画意,也只有文化人才能领略天风海涛的旷世盛景。所以,经过文化熏陶过的你和你的团队对他人容易保持善意,从而促进你守正创新,更加坚定地朝着自己的目标勇毅前行。




编辑:张影

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