金融文化参讯—山西（程锦前）近期，榆社农商银行将清廉文化建设与业务发展高度融合，在全行开展“清廉农信示范岗”活动，营造人人清廉、处处清廉、时时清廉的良好氛围，以清廉农信成果不断推动业务经营高质量发展。

“严标准”让清廉农信示范岗更具“含金量”。成立“清廉农信示范岗”评定领导组，根据不同岗位工作性质，制定“清廉农信示范岗”活动5大方面18条创建标准，要求信贷、风险、运营等条线围绕标准细化实施办法，通过高标准、严要求，引导党员干部及关键环节管理岗位人员充分发挥廉洁示范作用，在日常管理中按规章制度办事，积极转变工作作风，切实做到廉洁自律，树立良好形象。

“强考核”让清廉农信示范岗更有“说服力”。将“清廉农信示范岗”纳入综合考评管理体系，实行自主申报、民主推荐、集中评定和定期考核工作流程，按月通报、按季考核、严格奖惩，在全行营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，人人争创“清廉农信示范岗”，人人争当清廉农信带头人，开创全行作风优良、公道正派、廉洁高效的良好局面。