为加强合规文化建设，夯实内控案防基础，持续推进合规文化建设，使合规文化入脑入心、走实走深，做实重点领域风险管控，保障各项业务稳中求进、稳中向好，取得实实在在的成效。

树立合规意识，坚守合规底线。总行通过具体的案例分析、廉政课堂、警示教育等方式，深化传导合规经营理念，倡导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，让审慎经营、合规操作的观念在每个员工心中“生根发芽”，并自觉渗透到日常的工作流程操作中，杜绝以信任代替管理，以习惯代替制度，从源头预防案件发生，营造“讲合规、防风险、促发展”的良好氛围。

筑牢主体责任，全面从严治行。全面加强员工的思想教育，切实抓好风险防控和巡视巡察反馈问题的整改工作，列出问题清单，整改一个，销号一个。提高监督质效，做好指导督促员工依法依规操作，通过日常管理、现场检查等，及时排查风险隐患，不断完善制度机制。

做好融会贯通，强化制度落实。在具体经营中，注重合规文化与开展的晨会、周例会和月汇报等方式的深入融合，拓宽学习途径，通过学习党的金融方针政策、制度要求、业务流程等，使员工自觉按照规章制度办事，自觉学法、守法、执法，严格执行各项制度。

加大宣传力度，营造合规氛围。充分运用阵地优势，将合规标语、合规文化墙等设置在员工集中上下班出入的显要位置，以此起到“时刻敲醒警钟、合规留在心中”的作用，同时还通过微信、简报等及时刊发编辑和刊发业务亮点、合规文化报道等，营造人人讲合规、事事讲合规的文化氛围，争做阳光、守规、体面的永商人。