金融文化参讯—辽宁（白俊成 杨爽）近年来，农业银行辽宁阜新县支行始终秉持“青年是未来”的工作思路，通过思想统领、结对护航、搭台助力等多种措施，全面履行“引领凝聚青年、培养锻造青年、组织动员青年”的职责使命，以“本土化”“接地气”的言传身教，助力青年员工的成长进步。

重引领，帮助青年员工把好方向。实践工作中，农行阜新县支行尤为注重青年员工的思想政治工作，通过组织集中学习、聘请专家讲座、深入红色教育基地接受洗礼等途径，为青年员工迈好职场第一步、扣好第一粒扣子指明方向；通过会议传导、集体座谈、个别谈话等方式，主动倾听青年员工的心声，了解青年员工的需求和想法，积极协调解决青年员工工作和生活中遇到的实际困难，真正做到了与青年员工打成一片；通过讲形势、明任务、找问题等方式，积极帮助青年员工纠正思想上的偏差、明确努力的方向，引导广大青年员工自觉地把“小我”融入到农行工作的“大我”中来，统一思想、传播正能量，振奋精神、坚定必胜信心，进一步理顺了员工情绪，凝聚了干事创业的“精气神”。2022—2024年上半年，支行先后组织开展青年员工座谈会7次、面向青年员工讲授“树牢‘三观’· 稳健行远”“学雷锋·树新风”等专题思政课6次、与近年来入行的40余名大学生员工开展了谈心谈话、帮助青年员工协调解决工资待遇及住宿等实际问题20余件次，受到了广大青年员工的广泛好评。

建机制，为青年员工成长保驾护航。为确保青年员工更好地成长进步，支行先后建立了青年员工学习培养、保驾护航等相应的机制。支行每年都会推出“色、香、味”俱全的学习培训套餐，通过学习培训使青年员工们认清了差距、开阔了眼界、补齐了素质上的“缺口”和能力上的“余额”，为自身更好地发展奠定了基础。2022-2024年上半年，支行针对青年员工先后举办金融产品、营销技能、规章制度、服务礼仪、公文写作、宣传报道等培训班10余次，受训青年员工200余人次。辽宁省农行《英模谱》发布后，支行及时组织青年员工开展集中学习和体会交流等活动，使广大青年员工对辽宁省农行涌现出的各类英模人物的理解不断深化，对英模人物事迹的感悟不断深刻，进一步激发了广大青年员工学先进、赶先进的热情。在此基础上，还结合青年员工所从事岗位工作的实际，组织开展了业务骨干与青年员工“结对子”活动。既，每名青年员工与身边一名综合素质高、业务能力强、履职经验丰富、兴趣爱好相投的“前辈”“结对子”，由“前辈”对青年员工进行一对一的传、帮、带。近两年多来，支行先后签约结对的“师徒”达34对。实践中，“师父”们像中医一样，通过望闻问切、日常传授、专题讲解、随同调研等方式，一对一、手把手地传经送宝，为“徒弟”们的成长提供了“保姆式”和“舵手式”帮助。

搭平台，助力青年员工实现自身价值日常工作中，针对青年员工思想活跃、表现欲望强烈等特点，支行常态化组织开展书法、绘画、征文、演讲、运动会及才艺表演、业务技能比赛等，不断为青年员工们“露头”“出彩”提供机会和舞台，同时也丰富了青年员工们成长进步的底蕴。在此基础上，结合各岗位实际需要，及时组织开展“空岗”竞聘工作，为有能力、有冲劲、思想觉悟高、政治素质硬的青年员工提供更广阔的发展空间和用武之地。近2年多来，该行先后有22名大学生员工脱颖而出，占大学生员工总数的43.1%。其中：有4名同志被聘任为中级英才；有5名同志通过竞聘选拔先后走了网点负责人、支行部室负责人、网点副职岗位；有9名同志被聘任为初级英才；有4名同志通过竞聘选拔走上了内勤行长岗位。同时，支行组建的5支、由20余名青年员工参与的党员先锋队和服务队，足迹遍布全县35个乡镇，累计开展“送产品”“送金融知识”下乡等惠民便民活动20余次，受益群体达3万余人。