金融文化参讯—江苏（黄敏华 包帆）为准确掌握员工思想动态，筑牢安全思想防线，农发行南通市海门区支行始终严格落实员工思想动态分析制度，实时掌握员工思想状况，确定支行宣传教育、思想政治工作“大方向”，有针对性地做好“诊断结果”的分解剖析，及时“对症下药”，消除思想上存在的“疙瘩”，确保全体员工思想稳定，同向共行。

“个别+集体”紧密结合。采取“一对一”谈心谈话、集体座谈等方式，实时掌握员工最新动态，坚持一把钥匙开一把锁，合理有效地帮助员工解疑释惑、化解矛盾、解决困难。

“一线+后院”双向发力。组织员工家访，针对关键岗位人员，在给员工送去组织关怀的同时，主动深入员工的“家庭后院”，通过家访，“访”出真心，“谈”出实效，以亲友关系挖掘员工的真实想法和诉求，帮助员工寻找前进方向、立足岗位建功，实现员工队伍素质的稳步提升和价值进步。

“走进+拉近”拓展方式。积极走进员工，利用唠嗑式、咨询式、结对式等方式拉近距离，架起沟通的连心桥，于细微之处抚平情绪、化解压力。

“分析+分类”掌控源头。汇总分析员工思想动态，精准分类，深入研析员工思想状况和变化规律，及时发现苗头性、倾向性和普遍性问题，为有针对性地开展思想政治工作提供依据和遵循。