近年来，利辛农商银行通过打造职工书屋，组织读书沙龙，开展读书分享心得活动，着力营造书香氛围，有效提升全行员工的阅读兴趣，构建了积极向上的农商文化，为全行业务高质量发展夯实思想根基。

强化组织保障。充分发挥工会作用，成立企业文化构建领导机构，在总行层面建设职工书屋、阅览室，在支行层面打造读书角、小阅读室，不断完善组织架构，强化党建引领，夯实基础设施，有计划、有步骤地在全行推动“书香企业”建设。

强化经费保障。编制专门预算用于图书采购、活动开展和日常运营，全方位满足员工日常阅读和学习提升需求。目前，职工图书室占地面积160余平方米，拥有图书8000余册，报纸杂志130余种，包含党建类、法律知识类、保健类、文学类、经济类等多种类别，满足职工学习需求。

强化制度保障。持续完善阅览室管理制度和借阅制度，指定专人对书屋进行管理。明确借阅时间，鼓励员工积极到阅读室实地读书，同时，还在全行范围内开展读书书目征集活动，并根据征集意见，实时动态调整图书，及时补充新鲜图书，提升图书质量，让更多图书在阅览室“安家”。

强化活动支撑。持续不间断开展各类读书活动，积极倡导各支部发挥党建引领作用，结合支部学习，积极吸纳入党积极分子、发展对象，充实到基层支行读书小组中，营造“人人好读书、人人读好书”的良好氛围。一方面，该行对积极参与读书征文活动，在各类比赛、考试、文化建设活动中取得优异成绩的员工和集体，给予表彰和奖励。另一方面，该行将学历、职称等纳入薪酬绩效体系，并对员工证书考试、学习培训等给予一定的补助和奖励，充分调动员工在岗学习和自我提升的积极性。