在培训内容上下功夫。一是聚焦年度各项工作特点，有的放矢制定合规文化建设计划，通过集中学、自身学、讨论学、比赛学等方式，促进全体干部员工学思践悟，提升全体员工参加规章制度学习的自觉性、主动性和针对性，切实提高制度执行力，确保取得“制治结合”的效果。二是围绕合规风险管理总体目标，使之合理分配至全年各个阶段，确保各项活动发挥最大成效。年初以来，先后开展签订合规承诺书、合规大讲堂培训等活动，年初以来累计开展“合规大讲堂”8期，培训员工400余人次，合规宣讲5次，参与员工100余人次。

在活动形势下下功夫。内容设置上，不断丰富场景，着眼于各种文化教育形式特点，通过培训、宣讲、竞赛、情景片拍摄、演讲比赛等多种形式，确保活动形式灵活，便于发挥各种活动形式对于塑造合规文化的作用。