地域文化和企业文化，是文化大森林中的群落文化和个体文化，不同企业在不同地域文化的熏陶下，地域文化与企业文化紧密融合,形成先进的企业文化，从而得到社会的普遍认同和企业员工的遵循。

两者是共性和个性的关系。企业从成立、发展，都与其所处的本土文化有着密切的联系，在其发展过程中，不可避免地把企业内部积淀的地域文化精华通过企业组织不断释放出来，形成特色文化的雏形，最终又通过企业巨大的经济效益和社会效益，催生和创新出更优秀的、富有个性的企业文化。

两者是载体和载物的关系。丰厚的地域文化，是当地人民思想和精神的重要载体，地域文化对人的作用是潜移默化的，如果积极加以挖掘和利用，会起到事半功倍的效果。企业文化发展到高级阶段后，必然要寻找一种文化和事业上的终极关怀，除了股东、员工和客户，必然要回报启蒙它并与它共同成长的故土（社会），在某种程度上，地域文化也是企业文化的归宿，企业文化最终作为地域文化的组成部分，也会大大促进地域文化的发展。

两者是继承和创新的关系。地域文化是一个复杂的大系统，其发展和创新往往需要经过数十年、甚至上百年才能察觉到它的较大变化。但企业文化则不同，由于企业人数较少，企业在改革创新过程中容易达成共识，发展也较快。另一方面，企业文化具体可从相应的企业形象识别（VI）、行为制度识别（BI）和理念识别（MI）三个层次上实施。企业文化组成和实践要比地域文化简单，其建设经过相对较短的时间就可以出成绩。

地域文化和企业文化的有机融合，是顺应时代潮流的大趋势。俗话说，最美味的鱼生长在咸水和淡水之间，新时代企业文化要发展，就必须把优秀地域文化与先进企业文化有机地融合起来。

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