以学习为必修课，促进个人“新成长”。香河农商银行以省联社学习平台为依托建立常态化学习制度，所有柜员每天可登录学习平台随时随地开展线上学习，学习内容包括财务、结算、账户等各方面，有效提高了全体员工的业务知识水平。

以帮带为突破口，培养队伍“新势力”。对于新进入岗位员工，香河农商银行进行业务知识、技能岗前培训的同时，开展“一对一”帮带，通过以优带新、“在干中学、在学中干”形成了的帮学赶超的良好学习氛围，大幅提升了新员工的业务能力。

以培训为充电桩，实现能力“新增长”。香河农商银行积极组织一线员工参加省联社、审计中心组织的各项业务培训，并定期开展会纳知识大讲堂、专题讲座等活动，促进员工不断熟悉新业务，提高业务水平和综合素质。2024年以来共组织参加各项培训10余次。

以考试为催化剂，打造工作“新引擎”。香河农商银行每季度组织全辖柜员开展业务知识和业务技能考试，通过考试加深了柜面人员对业务知识的了解掌握，同时，鼓励员工考取学历学位教育、专业技术职称等，提升员工技能、知识储备。目前，香河农商银行共有员工323人，其中本科以上学历186人。