金融文化参讯-贵州（雷倩）为深化干部人事制度改革，加大人才干部队伍的建设力度、培养力度，丰富人才储备，不断拓宽干部选拔任用渠道，打造一支敢担当、有作为的中层副职干部队伍，5月7日，遵义农商银行开展了2024年中层副职管理人员竞职演讲，全行58名员工参加了此次竞聘。

本次竞聘设有4个部门职能部室和10个营业网点副职岗位。为保障竞聘的公开、公正、公平，总行党委从公开报名、资格审查到评委确定、竞聘演讲、民主评议等工作流程均做了精心组织与周密部署，总行纪委对竞聘现场全程进行监督。

竞聘上岗是选拔优秀人才、优化队伍结构、提高员工素质的有效措施，是总行党委树立正确用人导向的有效途径。既能有效地激发员工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，又能有力地促进干部队伍建设和各项工作开展。广大青年员工应当树立正确的人生观、价值观，胜不骄、败不馁，共同为遵义农商银行的高质量发展贡献力量。