金融文化参讯-吉林（代恒）近日，在全省农村信用社五届三次会员代表大会上，长春农商银行工会被吉林省农信联社工会授予2023年度“先进工会”荣誉称号。

多年来，该行工会认真贯彻落实省联社工会的决策部署，以服务大局、服务职工为主线，着眼服务高质量发展的重要任务，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用。

一是以强化理论武装为宗旨，坚决履行政治责任。坚持党对工会工作的领导，保证工会工作正确的政治方向。

二是以服务改革、支持发展为目标，大力开展各类竞赛活动。成功举办了首届信贷岗位知识竞赛、第九届员工业务技能大赛、全员劳动竞赛，充分调动和激发了全体员工的主人翁意识，在取得优异成绩的同时，也使练技能、比业务成为我行员工的一种工作常态，形成了全行上下员工共同学习提高的良好氛围开展。

三是以丰富员工文体活动为重点，助力文化重塑工程推进。依托各类文体协会，全年共组织开展面向全员的文体活动6场次，组织专业代表队参与系统内、外各类赛事活动9场次。参与各项赛事活动的同时，展示了自我，开阔了眼界，收获了经验，提升了长春农商银行的品牌知名度。

四是以提高员工综合素养为驱动，大力助推学习型团队建设。结合我行当前员工队伍建设需要，组织开展“最佳学习型团队”“最佳分享者”和“学习标兵”等系列评选活动，最终评选出10家机构获得“最佳学习型团队”荣誉称号、15名员工获得“最佳分享者”荣誉称号、30名员工获得“学习标兵”荣誉称号，在全行范围内营造学习互助、分享交流的良好氛围。

五是以强化服务意识为抓手，认真履行工会维权服务职责。认真落实职工代表大会制度，全年共召开职工代表大会5次，听取并审议通过报告10项，职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障；在重大节日及员工生日时组织相关主题活动，并为员工发放节日相关慰问品或生活用品；在三八节组织开展“悦享‘莓’好时光”采摘活动，答谢广大女员工在工作和生活中付出的辛勤努力；在会员退休、结婚、生育、住院、本人及直系亲属亡故时进行慰问；在春节前集中对17名“老同志、劳动模范、先进工作者、困难员工”等进行走访慰问；通过省联社“金秋助学”专项活动，帮扶2名困难职工解决子女上学问题；先后组织开展“法律合规知识有奖问答活动”、“安全知识有奖问答活动”等活动，利用线上每日答题的方式，补足员工对法律合规以及生活安全短板，提升员工安全意识。

六是以加强自身建设为核心，努力提升服务员工的能力。三委会及工会小组的履职能力不断加强，全年召开会员代表大会2次、召开全委会2次，听取并审议通过年初工作报告、年度经费支持预算报告及预算调整等3项报告；严格执行各项财务规定，保证第一时间根据省、市总工会及省联社工会的相关要求落实各项财务管理工作，定期接受经费审查委员会的监督和检查，始终坚持高标准、高质量完成各项财务管理工作；通过线上、线下相结合的方式，组织全委会委员、财务人员和工会小组长等相关工作人员进行内部学习培训，切实提升工会为员工服务的能力水平。