金融文化参讯-吉林（于颖超）近日，长春农商银行持续推进课程体系建设，不断完善师资队伍建设。

推进师资队伍建设。统筹协调各部门及支行，搭建平台、创造机会，加大内训师培养力度，提升理论素养、实践能力和教研水平，为培训工作提供有力的师资支撑。在师课共创下，选聘内训师36人，组织“送课下支行”235节，研发5个课题，逐步提高内训师资水平。有2名内训师参加全国比赛获奖。

推进精品课程开发。按照农商银行人才队伍建设要求，充分发挥该行内训优势，以课程开发和经验萃取为重要举措，不断推进完善内训课程体系。按照“分级分类、系统完善”的原则，聚焦通用素养、专业素养、管理素养等需求，开发新课91门，对外输出课程16门，不断丰富课程体系。

推进学习型团队建设。总结提炼特色学习法，培养学习氛围；组织“岗位学习大课堂”活动，有84人获评系统岗位学习标兵，该行荣获“最佳组织奖”。