金融文化参讯-吉林（马芳）为全面贯彻“人才强企”工程，切实加强计划财务条线人才梯队建设，激发基层员工奋发向上、开拓进取的干事创业精神，近日，珲春农商银行组织开展了计划财务专业人才公开选拔工作。

本次公开选拔面向分理处主任、大堂经理、综合柜员、基层信贷客户经理等有相关工作经历的员工开展，旨在选拔熟悉农商银行基础业务，具有相应的专业知识水平，能胜任工作的综合管理型人才。

一是明确选拔标准。选拔政治素质好、遵章守法、品行端正、专业知识扎实、善于学习钻研、团队意识强，有奉献精神、年龄35周岁以下的优秀员工。

二是明确人数及考试形式。按考试成绩进行排名，按照1：3比例进入面试，笔试、面试成绩各占50%，最终确定前2名人选。

三是设置优先条件。此次选拔坚持公开、公平、公正的原则，共有符合条件的16名员工参加考试和面试，考验参考人员对财务基本知识的熟悉程度、业务掌握程度、分析问题及解决问题的能力、胜任工作的积极性等方面，选拔根据综合成绩排名先后确定最终人选。