金融文化参讯-吉林（于颖超）长春农商银行重视经常性教育培训，扎实有序开展岗位能力提升专项培训，坚持三个导向，聚焦三个重点，近期开展培训63期，组织参加省农信联社培训19期，共培训14553人次。

重点开展支行长后备人才培训、管理岗“进阶”培训、员工成长培训三大培训项目。支行长后备人才培训项目基于战略发展需要，以岗位胜任力为基础，解构支行工作场景，提高储备类人才培养的精准度。管理岗“进阶”培训项目针对管理岗面临的新挑战，开发新课程、萃取新经验、分享新体会，实现人才培养的针对性和持续性。员工成长培训项目结合近两年入行员工的职业路径及成长需要，进行阶段性能力提升培训，建立了跟踪反馈机制。