金融文化参讯-吉林（马芳 吴昊）为贯彻落实吉林省农信联社 “人才强企”工程，锻造一支高素质、知识化、专业化队伍，推进学习型银行建设，吉林珲春农商银行积极开展“大讲堂”活动，掀起了学习热潮，全年举办十三期，在全体干部员工中形成了领导干部带头学、中层干部主动学、广大员工积极学的浓厚氛围，助力全行高质量发展。

一是目标明确，站位高。此次培训以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，紧紧围绕省联社“一个总目标”，紧密结合“十大工程”，聚焦“五大核心理念”，联系工作实际，设定学习内容，每期主题突出、内容实用。

二是贯穿始终，覆盖广。此次培训累计历时7个月。从5月份开始，12月份结束。累计开展13期，共涉及该行15个职能部室，业务覆盖面100%，培训范围主要包括班子成员、中层正副职（含）以上人员、专业人才库人员、相关条线人员、运营主管、综合柜员，员工参与面覆盖全员。

三是精心组织，内容全。此次培训采用总行各条线业务骨干授课+聘请外部机构优秀讲师授课相结合的方式开展。课程包括：各条线业务制度解析、新业务指导、法律法规政策解读、信贷业务实操、风险防范措施、不良贷款清收、反洗钱风险点、中层领导力提升、党务廉政、安保知识、公文写作等，从管理及业务维度提升全体员工综合素质。