金融文化参讯-吉林（赵春丽 王雪莹）为进一步增强员工综合素养及业务能力，打造高素质营销队伍，吉林长岭县农村信用合作联社采取有力举措，扎实推进员工队伍建设，为联社高质量发展提供了坚强的人力资源保障。

强化培训管理，提高人员专业素养。积极响应吉林省农村信用合作联社人才强企工程，加强高管员工队伍统一管理，促进业务全面有序开展，通过日常学习、集中培训、专项培训班等形式，加强各岗位员工业务能力和风控意识，使全体员工全面快速提升业务能力。

培育青年力量，注入人才新鲜血液。该联社组织开展了青年员工系列培训工作，由技能精湛的老员工作为导师开展青年员工培训，采取以优带弱新模式，做好帮扶工作，做好业务技能知悉，重点加强经验传授，全方位、多维度提高青年员工的业务技能。通过学习规范、案例分析、情景演练等形式，让青年员工对业务营销、优质文明服务等有了更深刻的感悟，有效提升青年员工优质服务意识和业务技能及业务营销能力，为人才队伍建设提供了有力保障。