采访中，一名员工说到，在参观完监狱后，拿出一封忏悔信让大家诵读，在字里行间还能感受到忏悔人之前的得意以及当前的悔恨，印象十分深刻。多少的身临其境，也不如一时的情感共鸣、感同身受。只有感同身受，才能刻在心上，印在脑海。近年来，资中农商银行在引导干部员工廉洁从业，培育廉洁金融良好政治生态上多措并举，重心、重形、重效、重果。一是强顶层设计，确保工作方向不跑偏。农商行党委切实履行主体责任，多次专题研究党建及党风廉政建设工作，在工作方法、考核维度及结果运用上做出设计，敲定工作方向。二是强监督执纪，确保工作有形有效。采用“内+外”的方式，实行全方位监督。对内用好“四种形态”，及时跟进动态更新廉政风险点，重点加强对重要岗位、关键环节和重点人员的监督，早提醒、早教育、早处置。对外，信贷领域发放“客户助廉卡”，门柜人员运用“客户微评价监督平台”，接受客户和广大群众监督，推动廉洁监督向科技化转型，促进了社风行风进一步好转。三是强行为教育，确保廉洁由心出发。在干部员工廉洁警示教育方式上下足绣花功夫，形式越来越多样，内容越来越接地气。在传统监狱警示教育的基础上，增加家风教育、红色观影、家庭助廉、廉洁相框、入户家访等，以“外界强干预+本人自反省”的方式，让廉洁从业入脑入心，如影随形。

纪检监察室工作人员说到，自2021年以来，资中农商银行员工违规人次逐年下降，客户投诉频率也由2021年的13起下降至2023年的5起。截至目前，尚未收到关键领域员工不廉洁行为反映，这与资中农商银行在党风廉政建设上的重视分不开。近年来，资中农商银行狠抓党风廉政建设，重源头管理，落实任前廉政考察，做好任前廉政谈话，把好关键人员入口关。重建章立制，先后制定完善了《廉洁从业规定》《从业人员职业操守规定》《员工基本行为规范》《党员干部十个做到十个反对》《党支部党风廉政建设考核办法》《干部监督联席会制度》等制度，着力构建廉洁从业长效机制。重理念树立，打造廉洁楼道文化、设置廉洁从业提示电脑屏保、摆放廉洁寄语家庭相框、开展主题清廉金融宣传月活动等，营造清廉金融文化建设的浓厚氛围，引导干部员工廉洁从业理念入脑入心，不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁金融文化基本养成。