为进一步提升员工对农信社大家庭的认同感和归属感，激发干事创业热情与经营发展活力，邯郸农信始终坚持党建引领，深入贯彻落实省联社“以员工为中心”的管理理念，扎实推进党建带工建、促团建，深入落实员工关心关爱工作。

以员工为中心，提升队伍“凝聚力”。邯郸农信各县级行社始终坚持“党建带动工建、工建服务党建”的工作思路，将工会工作作为重点工作来抓，完善工作组织构架，健全工会运行机制，切实提高工会工作积极性、主动性和创造性，充分发挥工会的参与、维护、建设和教育职能，为农信社业务发展添砖助力。同时，各县级行社充分发挥青年员工能动性和创新性，组织召开青年员工座谈会，征求建设性意见，促进管理效能提升。城区联社由青年员工创办了报纸月刊《生长》，共同记录农信人的点滴，展现农信人的风采。

强化“五小建设”，提升员工“幸福感”。邯郸农信各县级行社持续推进星级网点与“新五小建设”。对基层员工宿舍和餐厅进行翻新改造，修建配置了活动室、洗浴室，打造读书角等，并为员工配备了各类生活和活动设施，改善职工工作生活环境，丰富职工业余文化生活。其中，在2021年全省农信系统星级网点验收工作中，邯郸农信3家网点被评为旗舰店，23家网点评为五星级网点，磁县、邱县联社2家联社被评为“新五小建设”先进单位，进一步提升了员工的自豪感、增强了归属感。峰峰联社为解决职工就餐问题，翻新、扩建了食堂餐厅，积极征求职工合理化就餐建议，提高餐厅饭菜质量，让员工感到家的温暖。

组织集体活动，增强员工“荣誉感”。丰富员工业余文体生活，先后组织职工观看电影《长津湖》《信仰者》等；组织员工参加乒乓球、羽毛球比赛，增近员工亲切感；积极参与“红歌快闪”展播比赛；通过搭建员工展示平台，增强员工荣誉感，构建和谐团结、积极向上的企业文化。同时，切实关心困难职工生活，在春节期间审计中心对5名困难县级行社职工进行了慰问，使干部员工感受到了组织的温暖。各县级行社也分别为困难员工和退休老党员发放了米、面、油等多种春节福利，真正让职工在寒冷的冬日感受到浓浓的关怀和温暖。

关心关爱员工，为基层工作减负。邯郸农信精简会议，减少下发文件，杜绝重复文件，取消不必要的工作群，提高办事效率，千方百计减少基层工作负担。同时，优化操作流程，深化网点功能转型，充分发挥大堂经理的服务引导作用，及时分流客户，借助智慧柜员机、自动取款机等自助类设备优势，以机器代替人工，有效分解柜面员工工作压力。