金融文化参讯-河北（车敏）怀来农商银行始终牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管干部、党管人才原则，强化党建引领，紧紧围绕省联社、张家口审计中心工作部署，健全“三个机制”不断激发人才队伍活力,营造敢于担当、踏实做事、不谋私利的干事创业氛围。

建立学习机制。一方面该行以党的二十大精神为引领，以开展主题教育为契机，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过组织党员学习、党委理论学习中心组学习研讨、党委书记和党委委员带头宣讲、支部书记和先进典型示范宣讲、撰写学习心得、个人自学等多种形式，推动党的创新理论武装更加深入，在全行营造起担当实干的良好氛围。另一方面，为进一步鼓励广大员工积极学习，全面提升个人素质，要求员工加强对新业务、新产品、新规范的学习，不断提高自身综合素质，适应更深、更高、更新的发展需要。2023年印发了《河北怀来农村商业银行股份有限公司员工在职学习奖励管理办法》《河北怀来农村商业银行股份有限公司获表彰奖励的通知》，为打造高技能人才队伍，提高工作效率，确保工作质量，推动全行业务发展提供了制度保障。

完善培训机制。今年以来，该行通过采取“线上+线下”“走出去、请进来”的方式，分类别、分层次抓好干部员工系统培训工作。一是积极参加省联社、张家口审计中心组织的各项培训，同时，充分发挥内训师作用，加强内部培训。上半年以来对柜员及运营主管分批次就柜面业务知识、操作规程、支付清算、反洗钱等展开培训。信贷条线加强客户经理信贷政策、信贷知识、营销技巧、风险化解等方面培训，帮助员工掌握业务知识，避免违规操作。二是邀请专业培训团队就贷款营销、整村授信等开展现场培训与指导，全面提升员工专业能力和素质。三是该行今年加入了农商银行发展联合会，积极参与其组织的财务精细化管理、农商银行数智生态研讨等多个领域的培训活动，掌握前沿政策，学习先进经验，为发展提供新思路。