金融文化参讯-吉林（姜雪）发展党员工作是党的建设一项基础性、经常性工作。临江农商银行通过严格把好党员的计划关、质量关和材料关，全力做好发展党员工作。

一是把好发展计划关。每年年初结合党内年度报表统计好“三张台账”，即人党申请人、积极分子、发展对象台账，第一时间摸清各党支部党员队伍底数。结合下发的《临江农商银行发展党员有关情况统计表》，掌握全行现有党员及发展党员各阶段人员年龄、性别、学历等结构比例情况。通过对入党积极分子队伍的考察分析，明确其成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作规划，待省联社发展计划下拨后，按照规划，逐个发展。

二是把好党员质量关。做实发展对象培养教育，建立健全入党积极分子培养制度，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委负责考核，然后报送省联社审查。每位入党积极分子都由各党支部安排2名党员负责培养教育，把培养教育情况作为支部书记年度述职年终评议和支部“三级联创”工作考核的主要内容之一。

三是把好党员能力关。每年至少组织1次党员发展工作专题支部委员轮训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况、新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高新形势下发展党员工作的能力关。